Permítanos ayudarle a poner fin al acoso y la discriminación en el trabajo.

Soportar acoso sexual o discriminación en el trabajo es extremadamente incómodo y emocionalmente agotador. Pero no se equivoque: es ilegal que su empleador cometa, consienta o permita la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo. Si ha sido acosado o discriminado en el trabajo, podemos evaluar su caso, desarrollar una estrategia para responsabilizar al infractor y ayudarle a obtener la compensación que merece.

Ponga a nuestro equipo de abogados de su lado. GrahamHollis APC ha recuperado más de 200 millones de dólares para los trabajadores de California. Llame al 888-727-0328 o envíenos un correo electrónico hoy mismo para programar una consulta. Representamos a clientes en San Diego y en todo California.

Definición del problema

¿Le ha llamado un gerente o compañero de trabajo epítetos raciales o le ha tocado de forma inapropiada? ¿Le pidieron que cediera su oficina en la esquina a un nuevo empleado, y la única razón que pudo detectar fue una diferencia de religión? ¿Ha sido objeto de chistes o pullas con un tono sexual o racialmente sesgado? Cualquiera de estos sucesos en el trabajo puede ser evidencia de discriminación o acoso ilegal, y el acoso persistente en el trabajo puede equivaler a un ambiente de trabajo hostil.

Acudir a un abogado de confianza especializado en derecho laboral es un primer paso importante para poner fin a estos errores. En GrahamHollis APC, somos conocidos en toda California como poderosos defensores de los empleados. Tenemos más de 30 años de experiencia y un extraordinario historial de éxito, y nuestro equipo legal se enorgullece de obtener justicia para las personas que han sufrido acoso o discriminación en el curso de su empleo.

Permítanos ayudarle a definir el problema en términos legales y a buscar una solución legal adecuada. El acoso y la discriminación están cubiertos por múltiples cuerpos legales, incluyendo la Ley de Igualdad Salarial de California, que aborda específicamente las violaciones salariales basadas en la discriminación.

Denuncia

Si ha sido acosado o discriminado en el trabajo, y si es seguro hacerlo, primero debe denunciar la irregularidad a su empleador, tal vez al departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo. Su empleador debería haberle explicado el protocolo para denunciar la discriminación o el acoso. Si tiene preguntas sobre dónde y cómo denunciar, podemos ayudarle a tomar las medidas adecuadas.

Si no obtiene alivio después de denunciar el problema a su empleador, el siguiente paso es denunciar a la agencia gubernamental apropiada. Podemos guiarle a través de este proceso, asegurarnos de que sus derechos estén protegidos en cada paso del camino y tomar acciones legales para asegurar el mejor resultado posible para su caso.

Muchas demandas laborales se presentan bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), que ofrece protecciones mucho más fuertes que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC). Bajo la FEHA, usted tiene tres años para presentar una demanda, mientras que las demandas de la EEOC deben ser presentadas dentro de los 30 días. Podemos ayudarle a decidir qué tipo de demanda es mejor para su caso específico.

Algunos empleados sufren represalias en el trabajo después de denunciar acoso o discriminación. Una degradación, un recorte salarial o un despido pueden ser evidencia de que su empleador ha cometido otra acción ilegal: despido por represalias o alguna otra forma de represalia laboral. Si esta es su situación, podemos ayudarle.

Es necesario hacer más para detener el acoso sexual

Se han hecho avances en los últimos años para dar la voz de alarma contra el acoso sexual y la discriminación en el trabajo, pero es necesario hacer mucho más. Nuestros abogados están totalmente comprometidos a mantener el impulso y a poner fin al acoso sexual.

Es importante entender que California tiene algunas de las leyes contra el acoso y la discriminación más fuertes del mundo. Permítanos usar nuestro conocimiento de la ley para proteger sus derechos.

Corregir el error

En última instancia, usted puede presentar una demanda por daños y perjuicios o una demanda civil contra su empleador sobre la base del acoso, la discriminación o el despido por represalias.

¿Qué significa ganar un caso de acoso o discriminación?

• Usted podría recibir una compensación monetaria significativa y/o la reincorporación a su puesto anterior.
• Su empleador puede estar obligado a realizar cambios en los procedimientos y políticas del lugar de trabajo.
• Su empleador puede tener que pagar multas al gobierno estatal o federal.

En GrahamHollis APC, puede esperar que se le tome en serio. Nuestros abogados y personal pueden ayudarle a iniciar su caso, y tomaremos medidas legales enérgicas en su nombre. Somos litigantes consumados, y nos deleitamos en enfrentarnos a las grandes corporaciones y ayudar a los individuos, así como a los grupos de empleados, cuyos derechos han sido violados.

Los ejemplos descritos aquí son hipotéticos y pueden no describir su situación con precisión. No hay sustituto para el asesoramiento legal personalizado de un abogado que pueda explorar y discutir los detalles de su situación con usted.

Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de California

Obtenga el análisis del caso y el asesoramiento legal que necesita después de experimentar discriminación, acoso, un ambiente de trabajo hostil u otra violación de la ley laboral. Llámenos al 888-727-0328 o complete nuestro formulario de contacto para programar una consulta con uno de nuestros abogados de derecho laboral de San Diego hoy mismo.