Defensa legal contundente para empleados con reclamaciones salariales

¿Sospecha o sabe que su empleador retuvo indebidamente salarios a los que tiene derecho? Si es así, emprender acciones legales puede ser la única forma de obtener la compensación que se le debe. Como abogados expertos en derecho laboral con muchos éxitos en casos de salarios y horas, en GrahamHollis APC nos gustaría escuchar su historia.

Queremos ayudarle también a usted. Llámenos al 888-727-0328 o póngase en contacto con nosotros por correo electrónico para que podamos evaluar su situación laboral y explicarle sus opciones. Representamos a empleados individuales y grupos de empleados en todo California.

¿Cuál es su situación?

Las violaciones de salarios y horas son demasiado comunes, y hay varios tipos de violaciones a considerar. Por ejemplo, puede tener derecho a una compensación significativa porque:

• Su empleador no le pagó al menos el salario mínimo requerido por la ley estatal o la ordenanza local.
• Su empleador no le pagó por todo el tiempo trabajado. Hay muchas situaciones en las que los empleadores exigen a los empleados que presten servicios antes o después de fichar en el reloj, o les exigen que atiendan llamadas telefónicas o respondan a comunicaciones electrónicas fuera del horario laboral.
• No le pagaron las horas extras, tal vez porque está mal clasificado como contratista independiente o empleado asalariado exento, aunque sus funciones y horario demuestren que debería tener descansos y que se le paguen las horas extras como empleado por horas.
• Su jefe no le proporcionó descansos para comer oportunos que duraran al menos 30 minutos y estuvieran completamente libres de toda obligación. Tiene derecho a una hora de salario por cada día que no se le proporcione un descanso para comer que cumpla con todos los requisitos.
• Su jefe no le proporcionó descansos remunerados y completamente fuera de servicio cada cuatro horas de trabajo, o una fracción importante de los mismos. Tiene derecho a una hora de salario por cada día que no se le proporcionen descansos que cumplan con todos los requisitos.
• Es usted un empleado a comisión o a destajo y no se le pagó por el tiempo dedicado a la formación o a las reuniones de personal.
• Su empleador le exige que pague los gastos de trabajo, como el uso del teléfono móvil o el kilometraje, y le exige que proporcione sus propias herramientas.

Si ha soportado alguna de estas situaciones, póngase en contacto con nosotros y le informaremos si tiene un caso. Nuestros abogados especializados en derecho laboral han recuperado más de 200 millones de dólares para los trabajadores de California. Queremos ayudarle también a usted.

¿Hasta cuándo puede un empleado reclamar salarios impagados?

Dependiendo de las circunstancias, puede tener hasta cuatro años para presentar su reclamación por salarios impagados. También puede presentar una demanda contra un empleador actual o anterior si no le pagó todo lo que se le debía. Para averiguar si tiene una reclamación por salarios impagados, póngase en contacto con GrahamHollis APC hoy mismo. Nuestros abogados especializados en derecho laboral representan a clientes en todo California.

Cómo podemos ayudarle

Nuestros abogados especializados en derecho laboral son litigantes cualificados y líderes probados en el campo del derecho laboral. Una vez que conozcamos los hechos de su caso, podemos recomendarle que:

• Inicie una demanda colectiva (si a otros empleados se les ha negado el pago como a usted)
• Presente una reclamación o demanda individual contra su empleador o antiguo empleador

Los abogados laborales de GrahamHollis APC tienen una amplia experiencia en reclamaciones de salarios y horas, así como un historial de éxitos estelar en los tribunales. Estamos a su disposición para evaluar su caso de salarios y horas y recomendarle el mejor camino a seguir.

Puede contar con que nuestros consejos estén actualizados y que nuestra orientación se adapte a su situación específica y a sus mejores intereses. El objetivo de su reclamación debe ser recuperar una compensación para usted, así como proporcionar un poderoso incentivo para que su empleador no vuelva a cometer el mismo error contra otros empleados.

Acciones PAGA y demandas colectivas

Gestionamos reclamaciones legales en virtud de varios cuerpos legales, incluyendo la Ley de Fiscales Generales Privados, también conocida como PAGA. Cada vez más empleadores están pidiendo a los empleados que firmen acuerdos de arbitraje que prohíben las demandas colectivas. Sin embargo, es ilegal en California prohibir todas las acciones representativas. Si varios empleados se han visto afectados por una violación de la ley laboral, podemos determinar el mejor camino a seguir: una acción representativa PAGA, una demanda colectiva o ambas.

Póngase de nuestro lado hoy mismo

Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral y personal legal de San Diego le da la bienvenida a una de nuestras oficinas de abogados para hablar sobre su caso de salarios impagados o clasificación errónea. Representamos a empleados en todo California. Llámenos al 888-727-0328 o envíenos una consulta por correo electrónico para solicitar una consulta hoy mismo. Podemos ayudarle.